[중국법] 시간제 근로자의 해고

[2018-08-12, 09:58:02]

[중국법 이럴땐 이렇게]

Q 시간제 근로자도 노동관계 종료시 경제보상금을 주어야 한다고 하던데, 실제로는 어떻게 되는 건가요?

A 시간제 근로자는 노동관계가 종료되더라도 경제보상금을 지급할 필요가 없습니다.

설명: 시간제 근로자(非全日制用工)는 매일 평균 근무시간이 4시간을 초과하지 아니하고, 매주의 누적 근무시간이 24시간을 초과하지 아니하는 근로자를 말합니다[<노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제68조].
시간제 근로자는 일반적으로 사용자와 구두계약을 체결할 수 있고, 수습기간은 약정하지 못합니다(동법 제69조, 제70조).

노동계약의 종료는 쌍방 당사자가 수시로 상대방에게 통지함으로써 가능합니다. 임금은 15일마다 지급해야 하며 노동관계를 종료하는 경우, 전일제 근로자와는 달리 사용자가 경제보상금을 지급하지 않아도 됩니다(동법 제71조).

즉 시간제 근로자는 노동관계가 종료되더라도 종료의 원인이 누구에게 있는가와는 상관없이 경제보상금을 지급할 필요가 없습니다.

자료: 주중한국대사관

플러스광고

[관련기사]

전체의견 수 0

Today 핫이슈

[중국법] 수습기간 중의 해고 2018.08.12

[중국법 이럴땐 이렇게] Q 회사경영의 악화로 인원감축이 불가피해져 우선적으로 수습기간중인 A를 해고하였습니다. 이에 A는 해고가 정당하지 않다며 경제보상금을 요..
[중국법] 무기한 노동계약의 해지 2018.08.12

[중국법 이럴땐 이렇게] Q 근로자와 무기한 노동계약을 체결하면 해고하지 못한다고 하던데 맞는 말인가요? A 무기한 노동계약을 체결하더라도 법정사유가 발생하거나...
[중국법] 사회보험 의무가입 대상자 2018.08.11

[중국법 이럴땐 이렇게] Q 사회보험 의무가입 대상이 되는 중국 내 외국인 취업자에는 구체적으로 어떠한 사람들이 포함되는 건가요? A 중국 내에서 취업 중인 외국..
[중국법]외국인의 중국사회보험 가입의무 2018.08.11

[중국법 이럴땐 이렇게]외국인의 중국사회보험 가입의무 Q 저는 현재 한국 본사에서 파견되어 중국 현지법인에서 근무하고 있습니다. 그런데 얼마 전 중국에서 취업하고..
시원한 여름맛, 상하이 냉면+냉훈툰 hot 2018.08.11

시원한 여름맛, 상하이 냉면+냉훈둔 이열치열 (以熱治熱)로 더운 여름을 극복하는 방법도 있지만 여름에는 뭐니뭐니해도 화이하이루의 대표 노포, 베이완신(北万新) 베..

생활

생활상식

교육

커뮤니티

상하이방

대메뉴

[중국법] 시간제 근로자의 해고